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華鼎裝飾第二期項目經理預備人選競聘選拔
發布日期:2015-3-17  作者: 人力資源部:楊坤  上一篇  下一篇

為進一步擴大項目經理后備隊伍必威体育登陆betway,推動青年骨干成才必威体育登陆betway,將項目經理預備人選競聘選拔工作常態化,2015年3月16日上午9時,華鼎裝飾第二期項目經理預備人選面試如期舉辦。公司總經理、黨委副書記丁勇軍同志以及其他公司領導出席了面試答辯會,并親自給予候選人建議與指導。

華鼎裝飾第一期項目經理預備人選競聘活動,取得了一定成果,競聘選拔出的7名項目經理預備人選通過針對性的培養,目前均已在公司重點項目必威体育登陆betway、海外項目上擔當重任必威体育登陆betway,其中兩名同志已順利走上項目經理崗位,這為我們開展第二期競聘選拔增添了信心。本期項目經理預備人選競聘選拔工作于3月上旬由人力資源部牽頭,分為三部分穩步進行。前期為根據專項方案中提出的后備人員需具備的學歷、年齡、專業素養、履歷條件、業績條件等要求進行競聘報名,報名結束后參加公司組織的以項目管理、商務管理等專業知識組成的書面考試并提交項目管理專業論文,最后參加面試答辯必威体育登陆betway。通過層層篩選必威体育登陆betway,本期最終有13名同志進入到面試環節。

面試答辯進行了5個多小時必威体育登陆betway,競聘候選人們在有限的時間里充分展現了他們在施工管理過程中的所學、所感,表現出了應有的水平必威体育登陆betway,而評委們的提問及點評更為精彩必威体育登陆betway,不僅考察了候選人的水平必威体育登陆betway必威体育登陆betway,還為其答疑解惑,提出改進建議必威体育登陆betway,得到了競聘候選人們的熱烈響應。會后,人力資源部將收集匯總考評成績必威体育登陆betway,報公司黨政聯席會決議后下發后備項目經理、項目副經理通過名單,并調整其職級待遇,制定專項培養計劃,有計劃地把這些優秀人才輸送到項目經理崗位上必威体育登陆betway,進一步把把后備人才的選拔、培育工作落到實處。

本期競聘從制定方案、公開報名、資格審查到筆試必威体育登陆betway、面試,嚴格遵循公正、公平必威体育登陆betway、公開、擇優的原則,按照規范程序進行,既關注了競聘候選人的業務素質和工作實際情況,也注重對人才的道德素養、管理能力必威体育登陆betway、團隊引領能力的考察必威体育登陆betway。此次項目經理預備人選的競聘活動不僅僅是公司后備項目經理選拔與培養的重要工作步驟,是青年人才職業生涯的一個新起點,給青年人才提供了一個展示自我的平臺必威体育登陆betway必威体育登陆betway,同時更是提供了公司領導、專業負責人與青年人才進行面對面的交流與學習的渠道,充分體現了公司在后備干部選拔任用工作中改作風、轉觀念、講科學、促民主的積極動作。


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